Prawo autorskie a umowa o pracę. Jakie postanowienia warto zawrzeć w Umowie z programistą w odniesieniu do programów komputerowych.

Prawo autorskie a programy komputerowe

Prawa autorskie dzielą się na dwie kategorie:

1. Autorskie prawa osobiste – ta kategoria jest związana z osobą twórcy i jest niezbywalna czyli twórca ma prawo np. do oznaczania utworu swoim imieniem i nazwiskiem;
2. Autorskie prawa majątkowe – ta kategoria daje możliwość korzystania z programu komputerowego przez twórcę, rozporządzania tym prawem np. zbywanie tego prawa oraz do pobierania wynagrodzenia.

Wskazując ogólnie na uregulowanie prawne w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych:

Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

Odnosząc powyższe, do programów komputerowych to:

Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej.

Podkreślenia wymaga jednak zapis powyższego artykułu, iż dotyczy to jedynie programu komputerowego, który powstał w wyniku wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych. Jeżeli, więc programista stworzył program komputerowy, a jego wykonanie nie było objęte obowiązkiem pracowniczym to wówczas pracodawca nie nabywa majątkowych praw autorskich do tego programu.

Powyższe regulacje dotyczą jednak jedynie umów o pracę. Nie dotyczy to wykonywania obowiązków na rzecz firmy, która zatrudnia programistę na podstawie umów cywilnoprawnych czyli np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Wówczas postanowienia umowne będą miały kluczowe znaczenie w zakresie przenoszenia majątkowych praw autorskich przez programistę na firmę Zamawiającą dany program komputerowy.

Autorskie prawa osobiste do programu

Autorskie prawa osobiste chronią więź twórcy z utworem. Autorskie prawa osobiste są niezbywalne, nie podlegają zrzeczeniu się i są nieograniczone w czasie.

Pracodawca nie nabędzie, więc autorskich praw osobistych do programu stworzonego w ramach umowy o pracę. W umowie można jednak wskazać, że programista nie będzie korzystał z osobistych praw autorskich.

Postanowienia umowne w zakresie autorskich praw majątkowych do programu komputerowego

W przypadku zawierania z programistą umowy o pracę powinien on w umowie zawrzeć odpowiednie postanowienia w zakresie praw autorskich (dla pełnego zabezpieczenia swoich interesów) oraz wskazać w odpowiednim zakresie obowiązki pracownicze.

W przypadku zawierania umów cywilnoprawnych czyli np. umowy zlecenia czy o dzieło z programistą należy znacznie bardziej szczegółowo określić warunki dotyczące przenoszenia autorskich praw majątkowych na Zamawiającego. W przeciwnym razie Zamawiający nie stanie się właścicielem wytworzonego programu komputerowego.

Powyższe informacje nie stanowią porady prawnej. W przypadku jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu.